最近在年轻人中悄然流行起一种新的社交密码，该密码由四个字母构成，出现的场景之广、曝光之频，大有盖过“星座”社交名片的趋势。 起初作为企业HR招聘新人和人才选拔的利器，确实在职场中发挥了其科学的可利用价值；另一大群体则是对高考志愿方向倒推，面临3+6选3高一的孩子们，测试结果一定程度上减少了孩子们对未来职业不明确问题上的纠结和迷茫，一定程度上帮助了孩子们根据自身特点拿捏未来的精准度。 最近“它”成为一种潮流文化，成为年轻人中流行的话题和社交交流的方式，频频出现在交友、征婚、婚恋、团建、社交和职场等场景。今天小编就带您破解新一代的社交密码“MBTI职业性格测试”。
年轻人为什么追捧？ 求职需求 MBTI测试可以帮助年轻人更好地了解自己的职业性格特点，从而更好地选择适合自己的职业，这对于求职和职业发展有很大的帮助。 人际交往需求 通过MBTI测试，年轻人可以更好地了解自己和别人的个性特点，从而更好地与他人沟通和相处，有助于建立更好的人际关系。 自我认知需求 MBTI测试可以帮助年轻人更好地了解自己的个性特点和优点缺点，从而更好地认识自己，有助于个人成长和发展。 潮流文化 MBTI测试已经成为一种潮流文化，成为年轻人中流行的话题，也是一种社交交流的方式。 MBTI测试在年轻人中受欢迎的原因是多方面的，包括求职需求、人际交往需求、自我认知需求等。MBTI测试也可以帮助个人了解自己的职业优势和劣势，从而更好地规划职业发展方向。 许多企业和招聘机构都使用MBTI测试来评估应聘者的职业性格和适合的职业方向。测试结果可以帮助招聘方了解应聘者的个性特点和工作风格，从而更好地匹配职位和人才。 什么是MBTI职业性格测试？ MBTI职业性格测试是一种人格类型理论模型，通过注意力方向、认知方式、判断方式、生活方式这四个方面来判断每个人的性格，旨在帮助个人了解自己的职业性格特点，从而更好地选择适合自己的职业。 该测试由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定，以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，将人格类型理论付诸实践。 MBTI测试包括128道题（国际标准版的MBTI测试）、93道题（简化版的MBTI测试）和56道题（根据16种人格类型分别进行设计的题目）三种类型。将个人性格分为16种类型，每种类型根据其主导功能、辅助功能、第三功能和劣势功能的组合，表现出不同的性格特点和适合的职业环境。 16种类型 类型的名称代表着个人的个性特点和发展方向。其中， I代表内向，E代表外向； S代表感觉，N代表直觉； T代表思考，F代表情感； J代表判断，P代表知觉。 适合的职业发展方向 I类型人 1. ISTJ：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计 2. ISFJ：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表 3. INFJ：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者 4.INTJ：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理 5. ISTP：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师 6. ISFP：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家 7. INFP：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师 8. INTQ：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员 E类型人 1. ESTP：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家 2.ESFP：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士 3. ENFP：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁 4. ENTJ：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导 5. ESTJ：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师 6. ESFJ：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者 7. ENFJ：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训 8.ENTJ：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问 测试的注意事项 1. 尽量在情绪稳定的状态下评测，避免在心情郁闷、愤怒等负面情绪状态下进行测试，以免影响测试结果。 2. 评测之前可以做几次深呼吸，伸展一下身体，保持放松，以保持良好的心理状态。 3. 评测尽量客观，不要提前预设自己是哪种类型，应该回答的是自己过去是怎么做的，而不是应该是怎样做的，或者怎么做被认为是对的。 4. 条件许可的话，可以多做几次测试，以提高测试结果的准确性。 5. 注意测试结果只是一个参考，不要过分依赖测试结果，也不要完全按照测试结果来决定自己的行为和决策。 测试后避雷tips 1.认为测试结果是绝对的。人的性格是复杂多变的，测试结果只是描述了被测试者在某些方面的特点，不能完全代表一个人的全部特点。因此，不能将测试结果过于绝对化，而是应该结合其他方面的因素来综合判断。 2.认为自己的性格是固定的。测试结果会受到多种因素的影响，包括生活经历、环境、成长过程等。因此，人的性格并不是一成不变的，而是会随着时间和经历的变化而发生变化。测试结果只代表当前阶段的状态，不能代表整个人生的性格特点。 3.认为测试结果可以决定自己的职业选择和发展。虽然测试可以帮助个人了解自己的职业性格特点，但不能完全决定个人的职业选择和发展。个人的职业选择和发展是一个复杂的过程，需要考虑多种因素，包括兴趣、能力、经验、市场需求等。测试结果只是其中的一个参考，不能代替其他因素的考虑。 4.忽略测试结果的局限性。测试存在一定的局限性，例如可能存在文化背景和价值观念的影响，测试的信度和效度也需要进一步验证和完善。因此，在接受测试结果时，需要了解测试的局限性，并综合考虑其他方面的因素，以做出正确的判断和决策。 MBTI测试是一种参考工具，可以帮助个人了解自己的性格特点和职业倾向，但不能完全依赖测试结果来做出决策。在接受测试结果时，需要保持客观和理性的态度，综合考虑多种因素，以做出正确的判断和决策。
